あなたの職場ではきちんとした禁煙・分煙環境が整っていますか？
職場での受動喫煙は「スモーク・ハラスメント」とも呼ばれ、毎日いやおうなく吸わされるタバコの煙でつらい思いをしている人がたくさんいます。ほんの一例ですが、実際に職場の煙害に遭い、アクションを起こしたケースを紹介します。

職場のタバコで化学物質過敏症（化学傷害）に

プラスチック人形等を製造する玩具メーカーの企画開発部門に勤務。喫煙対策は全くとられておらず、周囲のタバコ煙にさらされ続けているうちに、鼻水、頭痛、発熱等の症状が現れ始める。
「分煙」の実施を要請したが聞き入れられず、やがて眼球の異常なかゆみ、呼吸困難等を生じるようになった。病院で検査を受けると、
「タバコ煙に含まれる多種類の化学物質に対して過敏に反応する。職場における多様な愁訴の発現は、タバコ煙との関連性を強く示唆するものであり、職場環境の改善を要す」
という診断であった。

〜略〜

会社から６カ月間の休職を命じられ、復職を認められることなく解雇されてしまう。

T子さんの場合

喫煙対策なし
↓

体調不良
↓

対策を要望
↓

受け入れられず
↓

人間関係が悪化
↓

やむなく退職

わかってもらえない、煙を吸わされるつらさ

小さな出版社の正社員として勤務。職場では５名のうち、女性社長を含む３名が喫煙者。オフィスはワンフロアで仕切りもなく、朝から晩まで煙にさらされるため、身体じゅうに臭いが染みつき、気分が悪くなって業務に集中できなくなってしまう。
唯一の非喫煙者だった男性上司に訴えてみたが、いかにも迷惑そうな答えが返ってきた。
「僕は気にならない。雰囲気を悪くしないでくれ。タバコが嫌ならあなたが辞めるしかない。」
部屋の構造上、喫煙所を設けるのは無理なので、窓を開ける、席を離す、パーテーションを高くしてみる、空気清浄機を入れる、煙を吸い込む小型灰皿を配る、扇風機を置く、マスクをする、消臭剤をスプレーする・・・等々、思いつくかぎりの方法を試したが、効果はほとんどなし。そこで大幅な改善案を出してみたが、これも却下。病院で診断書を書いてもらったり、労働基準局に相談しても解決には結びつかなかった。
そんなとき、最寄りの保健所に相談してみると「浮遊粉じん量」を測ってくれることに･･･。丸１日間、会社に機械を設置して測定した結果は、
「基準値を大幅に超える。原因はタバコ」
保健所では社長に対して指導を行ってくれた。しかし、このことが人間関係をさらに悪化させ、上司からも仕事の指示がなくなったため、居づらくなって退職を余儀なくされる。

E子さんの場合

不完全分煙
↓

対策を要望
↓

有効な措置とられず
↓

気管支喘息
↓

やむなく退職

S男さんの場合

喫煙対策なし
↓

メニエル病息
↓

衛生委員会へ
↓

「禁煙化」決まるが
履行は進まず
↓

やむなく退職

その後

J子さんの場合

喫煙対策なし
↓

喘息の発作
↓

対策を要望
↓

喫煙者による
「配慮」のみ
↓

やむなく退職

経理職として小さな化粧品会社に入社。幼い子どもを抱えてやっと見つけた転職先だった。社内の男性はほぼ全員が喫煙者で、同じ部屋で働く直属の上司に毎日タバコ煙を浴びせられた。もともと喘息の症状があったため仕事中に発作を起こして倒れ、救急車で病院に運ばれる。
タバコの害や喘息のことを訴えたところ、社長や工場長は同じ部屋で吸わないようにしてくれたが、それでも上司は室内での喫煙をやめない。社内には空気清浄機が設置されていたが、効果は感じられなかった。化粧品の材料としてパラベンなどの添加物を扱っていたせいか、タバコの害についても知識が乏しいようだった。
４カ月間我慢したが、けっきょく退職せざるを得なくなる。当時は離婚間近でもあり（夫も喘息で喫煙者）、不安とショックが重なってうつ状態になり、しばらく外出できない日が続いた。